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공직 조직문화 혁신, 이것만 명심하세요!

작성자: (사)한국공공정책평가협회

조회: 10170 등록일: 2021-08-09

첨부파일:

0809-1.JPG(54.3KB)Download: 4, 210809 (조간) 공직 조직문화 혁신 이것만 명심하세요!(혁신기획과).pdf(283.0KB)Download: 27

<img style="width: 100%; height: 100%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/16284715960692.jpg">□ 행정안전부(장관 전해철)는 조직문화 개선을 위한 핵심 실천방안 10가지를 담은 ｢조직문화 혁신 10｣ 영상*을 제작하고 중앙행정기관 및 광역 지방자치단체에 8월 9일(월) 송부한다고 밝혔다.    * ｢조직문화 혁신 10｣ 영상 바로보기 주소: <a href="https://youtu.be/e9oMOjhHg70">https://youtu.be/e9oMOjhHg70</a>  ○ 이번 영상은 지난 4월 각 부처에 전달한 ｢2021 조직문화 및 일하는 방식 개선 추진계획｣에 따른 후속 조치이며, 조직문화 혁신에 대한 공감대 형성 및 범정부 확산을 위한 캠페인의 일환으로 지난 4월 배포된 포스터에 이어 제작되었다. □ ｢조직문화 혁신 10｣ 영상은 구성원들의 상호이해 및 실천이 요구되는 주요 내용을 간결하고 경쾌한 스토리로 연결, 현장에서 조직문화 혁신이 자연스럽게 실행될 수 있도록 구성되었다.  ○ 영상을 통해 제시된 직원 간 소통·화합 방안*을 바탕으로 창의적인 아이디어가 생산될 수 있는 수평적 조직문화를 조성하고,    * ①소통은 평등하게, ②직원을 소중하게, ③지시는 명확하게, ④의전은 과하지 않게, ⑤회식은 건전하게  ○ 일하는 방식을 시대의 변화에 맞춰 합리적으로 개선*함으로써 잠재된 공직자들의 혁신 유전자를 일깨울 수 있을 것으로 기대한다.    * ①보고서는 업무 시스템으로, ②회의는 똑똑하게, ③생각은 데이터 시대에 걸맞게, ④근무는 유연하게, ⑤‘정시퇴근은 당연하게 □ 행안부는 그간 ‘진단 가이드라인’을 배포하고 ‘조직문화 컨설팅’을 제공하는 등 범부처의 조직문화 개선과정을 지원해왔다.  ○ 먼저, 조직문화 인식 수준을 각 기관이 자체적으로 점검하는 ‘공직사회 조직문화 진단 가이드라인’을 중앙행정기관에 배포했다(5월).  ○ 아울러, 공공기관･민간기업 등 다양한 영역에서 유관 컨설팅을 수행한 경험이 있는 전문가를 중심으로, 기관별* 조직문화 진단결과를 분석하고 구체적인 개선과제를 발굴하여 관리 중이다(6월~10월).      * 조직문화 컨설팅 대상기관은 수요조사와 기관규모 등을 고려하여 국방부, 중기부, 공정위, 농진청 등 4개 기관 선정 □ 또한, 행안부는 ‘혁신현장 이어달리기*’와 ‘정부혁신 어벤져스**’ 활동을 통해 조직문화 혁신에 대한 공감도 제고 및 공공분야 확산을 선도하고 있다.    * 릴레이 방식으로 진행되는 기관 간 혁신 노하우 학습･공유의 장. ‘21년에는 「조직문화 및 일하는 방식 개선」을 주제로 개최 중(행안부 5.28, 식품의약품안전처 7.7, 전라남도 8월 예정)   ** 기관별 과장급 이하 젊은 실무자들로 구성된 정부혁신 방안을 논의하는 청년중역회의 등의 회의체를 연결한 범정부 네트워크(’19.7.~) □ 조상명 행정안전부 정부혁신기획관은 “정부혁신이 세대를 관통하며 지속가능하기 위해서는 조직문화 혁신을 통한 내부 체질강화가 뒷받침되어야 한다”고 강조하면서, “이번에 공유한 영상은 조직문화 혁신의 구체적 실천방안을 간단 명료하게 함축하고 있어, 공직사회 내 빠른 전파 및 광범위한 활용이 가능할 것으로 기대한다”고 밝혔다.  ○ 또한, “앞으로 참신한 사고와 도전정신, 지식, 경험 등 공직 내 다양한 구성원들의 모든 역량이 자유롭게 발휘되는 조직문화가 공직사회 전반에 정착될 때까지 범정부 확산 및 캠페인을 지속 추진할 것”이라고 덧붙였다. 붙임 :｢조직문화 혁신 10｣ 영상

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