정책뉴스 :: 사단법인 한국공공정책평가협회

협회소개협회소개
알림마당알림마당
포럼/연구포럼/연구
정책전문가자격시험정책전문가자격시험
보수교육보수교육
자격증대비교육자격증대비교육
K-세계일류화 정책아카데미K-세계일류화 정책아카데미
분석평가전문교육분석평가전문교육
커뮤니티커뮤니티
기부금 신청하기기부금 신청하기
대한민국 핵심 인재대한민국 핵심 인재

정책뉴스정책뉴스
정책제언정책제언
연구활동연구활동
포럼소개포럼소개
포럼일정포럼일정
포럼자료실포럼자료실

포럼/연구Fr/Rch

정책뉴스
정책뉴스
정책제언
정책제언
연구활동
연구활동
연구컨설팅연구컨설팅
포럼소개
포럼소개
포럼일정
포럼일정
포럼자료실
포럼자료실

2022년도 공기업‧준정부기관 예산운용지침 확정

작성자: (사)한국공공정책평가협회

조회: 6807 등록일: 2021-12-09

첨부파일:

20211209_112024.png(44.3KB)Download: 2, (보도자료) 2022년도 공기업·준정부기관 예산운용지침 확정.hwp(148.5KB)Download: 6

<div><font face="맑은 고딕" size="3"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/16390164452131.png" style="letter-spacing: 0px; height: 100%; width: 100%;"></font></div><div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 정부는 12.8(수) 안도걸 기획재정부 2차관 주재로 개최한 공공기관운영위원회에서 ｢2022년도 공기업ㆍ준정부기관 예산운용지침｣을 확정하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 예산운용지침은 ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제50조에 따라 공공기관운영위원회의 심의․의결을 거쳐 확정</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 그간 공기업‧준정부기관 예산관련 지침은 ‘편성지침’과 ‘집행지침’으로 구분하여 각각 시행하였으나, ’22년도부터 ‘예산운용지침’으로 통합하여 간소화하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 그간 편성지침은 전년도 12월, 집행지침은 당해년 1월에 시행</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 지침간 내용이 일부 중복되거나, 집행지침에는 매년 통상적으로 반복되는 사안들이 많은 점을 감안하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ ’22년도 공공기관 총인건비는 내년도 공무원 임금인상률과 동일하게 전년대비 1.4% 인상하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 다만, 공공기관간 임금격차 해소를 위하여 예년과 동일하게 일부 저임금기관*에 대해서는 1.9~2.4%(+0.5%p~1.0%p)까지 인상률을 차등화하기로 하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 기관 임금수준이 관련산업 평균 90%이하이면서 공공기관 평균 70%이하인 경우</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 특히, 금년에는 기관 전체 임금수준은 높지만 공무직(무기계약직) 임금은 낮은 기관에 대해서는 별도로 공무직 보수 인상률을 0.5%p 추가 조정하였음 </font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 저임금기관에 해당하지 않지만 무기직 임금수준이 전체 공공기관 무기직 평균의 85%(31백만원 수준)이하인 경우, 기관 전체 평균임금에 관계없이 0.5%p 추가인상</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 정규직 전환자에 대한 복지포인트‧명절휴가비를 인상하는 등 공무직 처우개선에도 중점을 두었음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 연간 복지포인트 40→50만원, 명절휴가비 80→100만원 </font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 총인건비 한도 외로 집행이 가능한 인건비 항목을 정비하여 공공기관의 보수체계 개편을 유도할 계획임</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 그간 통상임금 소송결과*에 따라 발생하는 추가 임금은 기관별 총인건비 한도에 관계없이 집행할 수 있도록 하였으나,  </font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">    * 법원 판결로 통상임금 범위 확대 → 새로운 통상임금 기준 적용시 실적급여(초과근무수당, 연차수당 등) 미지급분 발생 → 공공기관을 상대로 미지급 수당 청구 소송</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 일부 기관에서 소송결과를 반영하여 적시에 보수규정 및 임금체계를 개편하지 않음으로써 유사소송이 반복되는 부작용이 있었음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">    * 대다수 공공기관은 연차수당 및 초과근무 축소, 일부 임금항목의 지급방식 개선 등 관련규정 개정 및 임금체계 개편으로 유사소송 재발을 방지 </font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 이에, 내년부터 통상임금 소송결과에 따라 추가 지급하는 임금도 총인건비 한도에 포함*시켜 적극적인 보수체계개선을 유도할 계획임</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">    * 소송결과에 따른 추가임금 지급으로 총인건비 한도를 초과하는 경우 경영평가상 감점 조치</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 그 밖에 공공기관의 지출 구조조정 노력을 유도하기 위해 경상경비를 전년수준에서 동결하고 업무추진비는 2.0% 삭감하도록 하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * ’20년 경영실적 평가결과 D‧E등급인 21개 기관은 경상경비 0.5～1.0% 삭감, 업무추진비 2.5～3.0% 삭감 조치</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 법인 신용카드 사용내역에 대해 종이영수증 없이(paperless) 회계처리가 가능하도록 하는 근거조항도 마련하였음</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">   * 신용카드 매출전표를 전사적 기업자원 관리설비(ERP)로 관리하는 경우, 종이영수증 대신 전산시스템만으로 회계처리</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 이번에 확정된 ｢2022년도 공기업․준정부기관 예산운용지침｣에 따라 각 공공기관은 내년도 예산안을 확정하고, 이를 ‘공공기관 경영정보공개시스템’(www.alio.go.kr)에 공개할 예정임</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ㅇ 기획재정부는 공공기관이 예산운용지침을 엄격히 준수하도록 하고, 경영실적평가시 이를 점검ㆍ평가할 계획임</font></div></div>

댓글 : 0 건



이전글	「행정절차법」개정안 12월 9일 국회 통과
다음글	요소수 판매 데이터 대국민 제공, 민관협업의 새 지평을 열다

번호	제목	작성자	조회	등록일
72	#한상석 시사_2019년 4월 6일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	11107	2019-04-06

71	#한상석 시사_2019년 4월 5일 금요일	(사)한국공공정책평가협회	11665	2019-04-05

70	#한상석 시사_2019년 4월 4일 목요일	(사)한국공공정책평가협회	12178	2019-04-04

69	#한상석 시사_2019년 4월 3일 수요일	(사)한국공공정책평가협회	12097	2019-04-03

68	#한상석 시사_2019년 4월 2일 화요일	(사)한국공공정책평가협회	12136	2019-04-02

67	#한상석 시사_2019년 4월 1일 월요일	(사)한국공공정책평가협회	11849	2019-04-01

66	#한상석 시사_2019년 3월 31일 일요일	(사)한국공공정책평가협회	12495	2019-03-31

65	#한상석 시사_2019년 3월 30일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	12723	2019-03-30

64	#한상석 시사_2019년 3월 29일 금요일	(사)한국공공정책평가협회	11317	2019-03-29

63	#한상석 시사_2019년 3월 28일 목요일	(사)한국공공정책평가협회	11748	2019-03-28

62	#한상석 시사_2019년 3월 27일 수요일	(사)한국공공정책평가협회	11694	2019-03-27

61	#한상석 시사_2019년 3월 26일 화요일	(사)한국공공정책평가협회	12311	2019-03-26

60	#한상석 시사_2019년 3월 25일 월요일	(사)한국공공정책평가협회	12618	2019-03-25

59	#한상석 시사_2019년 3월 24일 일요일	(사)한국공공정책평가협회	12772	2019-03-24

58	#한상석 시사_2019년 3월 23일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	12484	2019-03-23

91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99

QUICK MENU