정책뉴스 :: 사단법인 한국공공정책평가협회

협회소개협회소개
알림마당알림마당
포럼/연구포럼/연구
정책전문가자격시험정책전문가자격시험
보수교육보수교육
자격증대비교육자격증대비교육
K-세계일류화 정책아카데미K-세계일류화 정책아카데미
분석평가전문교육분석평가전문교육
커뮤니티커뮤니티
기부금 신청하기기부금 신청하기
대한민국 핵심 인재대한민국 핵심 인재

정책뉴스정책뉴스
정책제언정책제언
연구활동연구활동
포럼소개포럼소개
포럼일정포럼일정
포럼자료실포럼자료실

포럼/연구Fr/Rch

정책뉴스
정책뉴스
정책제언
정책제언
연구활동
연구활동
연구컨설팅연구컨설팅
포럼소개
포럼소개
포럼일정
포럼일정
포럼자료실
포럼자료실

정부청사, ‘현장 맞춤형 공무직 교육체계’로 전환

작성자: (사)한국공공정책평가협회

조회: 6257 등록일: 2022-04-22

첨부파일:

22.04.22(1).PNG(25.4KB)Download: 0, 22.04.22(2).PNG(49.0KB)Download: 0, 220421 (참고) 정부청사 ‘현장 맞춤형 공무직 교육체계’로 전환(정부청사관리본부 노사후생과).pdf(348.6KB)Download: 2

<div><font face="맑은 고딕" size="3"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/16505875049046.png" style="height: 100%; width: 100%;"></font></div><div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 행정안전부 정부청사관리본부(본부장 조소연)는 2022년부터 정부청사 공무직 교육체계를 ‘현장 맞춤형’으로 전환한다고 밝혔다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ○ 이번에 개편한 교육체계는 2022년 2월 공무직 근로자를 대상으로 실시한 교육 관련 의견수렴 결과에 기초하였으며, 교육의 참여도를 높이고자 정부청사 소속 공무직의 근무여건, 인적특성 등을 고려하였다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 교육과정은 법정 의무교육과 기본 소양 위주에서 실무와 연계되는 현장 및 직무심화 중심으로 개편한다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 교육방법은 코로나19 상황을 고려하되, 대면 교육을 선호하는 근로자의 의견과 50세 이상 현업 근로자가 대부분인 인적 특성을 반영하여 집합교육 위주로 추진할 예정이다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 또한 신규자 교육 등 주요 과정의 교육 시간도 대폭 확대하였다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 특히, 올해는 공무직 교육체계를 질적․양적으로 강화하기 위해 ▴슬기로운 공직생활을 위한 신규입사자 교육 , ▴전문역량 개발을 위한 직무심화 교육, ▴중대재해처벌법 시행에 따른 산업안전 보건 교육 등에 중점을 두고 진행한다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">≪ ① 공직적응 및 원만한 직장생활을 위한 “신규입사자 교육” ≫</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 먼저 2022년 신규입사자 100여 명을 대상으로 4월 21일(목)~4월 22일(금) 이틀간 신규 공무직 교육을 실시한다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ○ 올해 신규자 교육은 교육 시간을 대폭 확대(5시간→10시간)하여 추진한다.</font></div><div><span style="font-family: "맑은 고딕"; font-size: medium;"> </span></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 특히 민간에서 공직에 들어온 공무직의 공직 적응 및 원만한 직장생활을 돕고자 공직윤리 및 직장 내 괴롭힘 방지 과정을 지난해 대비 확대하였다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 또한 공무직원에서 공무원으로 임용되어 근무 중인 정부청사 직원이 직접 강사로 나서 ‘슬기로운 공직생활’이라는 제목으로 그 간의 경험을 공유하는 기회도 마련하였다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">≪ ② 전문역량 개발 및 자문(코칭) 프로그램 활성화를 위한 “직무심화 교육” ≫</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 직무 심화교육은 업무 관련 전문역량 개발을 지원하기 위해 추진하는 핵심 교육과정이다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ○ 신기술 습득 및 종합관리 응용 능력 배양을 위해 연간 30명 내외의 직원을 선발하여 외부 전문기관에 위탁교육을 실시할 계획이다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 교육과정 및 교육기관, 교육시기 등은 모두 개인이 원하는 과정으로 선택할 수 있도록 하여 편리함을 더했다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">  - 직무 심화교육을 이수한 직원은 향후 내부 직무 자문(코칭) 프로그램의 강사로 활동하여 교육 내용의 확산을 도모할 계획이다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">≪ ③ 중대재해처벌법 시행에 따른 ‘현장 맞춤형 산업안전 보건 교육’ ≫</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 단순 법정교육 위주로 추진되던 산업안전보건 교육은 실질적인 산업 재해율 감소 및 안전의식 고취를 위해 분야별 현장 맞춤형 교육으로 추진한다.</font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><br></font></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"> ○ 특히 정부청사 시설물 점검 결과를 바탕으로 재해 위험 요인에 대해 사례 위주로 교육함으로써 현장에서 자주 발생할 수 있는 사고를 예방하는 데 도움이 될 것으로 기대된다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 이 외에도 중간관리자 대상 교육, 직무-학습 연계 자문(코칭)프로그램, 재취업 지원서비스, 노무관리 실무 사례 및 소양 교육도 시기별로 추진할 계획이다.</font></div><div><br></div><div><font face="맑은 고딕" size="3">□ 조소연 정부청사관리본부장은 “현장에서 시설 관리를 담당하는 공무직원의 직무역량 강화는 정부청사의 효율적 운영을 위해 꼭 필요하다”라며, “앞으로도 부족한 부분을 적극 발굴하여 체계적인 공무직 교육이 진행될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.</font></div></div><div><font face="맑은 고딕" size="3"><img src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/16505875151024.png" style="height: 100%; width: 100%;"></font></div>

댓글 : 0 건



이전글	자치분권위원회, 「자치분권 지원단(서포터스)」 발대식 개최
다음글	지역 활력을 이끌 청년공동체 140개 팀 본격 활동 시작

번호	제목	작성자	조회	등록일
163	#한상석 시사_2019년 7월 6일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	10769	2019-07-06

162	#한상석 시사_2019년 7월 5일 금요일	(사)한국공공정책평가협회	10673	2019-07-05

161	#한상석 시사_2019년 7월 4일 목요일	(사)한국공공정책평가협회	11356	2019-07-04

160	#한상석 시사_2019년 7월 3일 수요일	(사)한국공공정책평가협회	11021	2019-07-03

159	#한상석 시사_2019년 7월 2일 화요일	(사)한국공공정책평가협회	11665	2019-07-02

158	#한상석 시사_2019년 7월 1일 월요일	(사)한국공공정책평가협회	12522	2019-07-01

157	#한상석 시사_2019년 6월 30일 일요일	(사)한국공공정책평가협회	10735	2019-06-30

156	#한상석 시사_2019년 6월 29일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	11163	2019-06-29

155	#한상석 시사_2019년 6월 28일 금요일	(사)한국공공정책평가협회	10895	2019-06-28

154	#한상석 시사_2019년 6월 27일 목요일	(사)한국공공정책평가협회	10394	2019-06-27

153	#한상석 시사_2019년 6월 26일 수요일	(사)한국공공정책평가협회	11100	2019-06-26

152	#한상석 시사_2019년 6월 25일 화요일	(사)한국공공정책평가협회	10583	2019-06-25

151	#한상석 시사_2019년 6월 24일 월요일	(사)한국공공정책평가협회	10658	2019-06-24

150	#한상석 시사_2019년 6월 23일 일요일	(사)한국공공정책평가협회	10586	2019-06-23

149	#한상석 시사_2019년 6월 22일 토요일	(사)한국공공정책평가협회	10116	2019-06-22

81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90

QUICK MENU