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대한민국 코로나19 인사행정 경험, 전 세계에 공유- 공무원 근무혁신 지침, 채용시험 방역 등 우수 사례 소개 -

작성자: (사)한국공공정책평가협회

조회: 10355 등록일: 2020-06-18

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<img style="width:675px;_width: 100.14%; _height: 74.58%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/15924496039620.jpg">□ 코로나19 대응 등 한국 인사행정 경험을 신북방 협력 국가들과 공유하기 위한 온라인 국제 세미나가 개최됐다.  ○ 인사혁신처(처장 황서종)는 ‘인사행정허브(Astana Civil Service Hub, ACSH)*’와 공동 주관으로「코로나19 시대의 인사행정 국제 웨비나**」를 17일 개최했다.     * 2013년 카자흐스탄 정부와 유엔개발계획(UNDP)이 공동으로 카자흐스탄에 설립한 공공행정 다자협력기구로, 중앙아시아 지역을 중심으로 각국 공무원 제도의 발전을 지원     ** 웹(Web)과 세미나(seminar)의 합성어로 인터넷상에서 열리는 회의 □ 이번 웨비나는 카자흐스탄, 우크라이나 등 10여개 신북방 협력 국가들과 경제개발협력기구(OECD), UNDP 등 국제기구 관계자가 모여 인사행정 분야의 코로나19 대응 경험을 공유하기 위해 열렸다.  ○ 참석자들은 포스트 코로나 시대 공무원의 근무방식 변화와 선진적 인사관리제도 및 정책, 인사혁신 전략 등을 논의했다. □ 인사처는 코로나19 상황 속 정부기능의 연속성을 유지하기 위해 추진했던 재택근무 등 공무원 복무관리 지침, 채용시험 방역대책 등의 인사행정 정책들을 우수 사례로 소개했다.  ○ 카자흐스탄, 우크라이나 등 신북방 협력국가들도 자국의 코로나19 대응 조치를 설명하고 포스트 코로나 시대 향후 과제에 대해 발표 및 토의하는 시간을 가졌다.  ○ 특히 언스트앤영(Ernst & Young) 등 세계 유수의 컨설팅 회사 등도 이번 웨비나에 참여, 인사행정 혁신 전략 및 정책 마련을 위해 함께 의견을 나눠 의미를 더했다. □ 이번 웨비나 외에도 인사처는 한국의 코로나19 대응 방식에 관심 있는 몽골, 사우디, 우즈베키스탄, 등 외국 인사행정기관과 영상회의를 열고 한국의 유연근무 운영사례, 공무원 채용시험 개최 방법 등을 소개했다.<img style="width:675px;_width: 100.14%; _height: 45.79%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/15924496723862.jpg"> ○ 또한 OECD와도 영상회의를 통해 회원국별 인사행정 분야 코로나19 대응 현황 및 사례를 공유하고, 포스트 코로나 시대 공직 문화 및 근무 환경에 대한 토론을 진행했다.  ○ 이를 토대로 OECD와는 공동연구 등 구체적인 인사행정 협력 사업을 적극 발굴하기 위해 노력하고 있다. □  황서종 처장은 “지금까지 당연하게 여겨졌던 공무원 채용, 근무 형태, 인재개발 방법 등에 대한 근본적인 재검토가 필요하다”면서 “앞으로는 어떠한 위기에도 국민을 보호하고 국가기능을 유지시킬 수 있는 체계를 갖추어야 한다.”고 강조했다. 붙임 1: 인사행정 국제웨비나 개최 계획 붙임 2: 인사행정허브(ACSH) 개요

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