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2020년 중앙행정기관 행정관리역량평가 지표 매뉴얼 마련

작성자: (사)한국공공정책평가협회

조회: 11384 등록일: 2020-07-27

첨부파일:

0727-1.JPG(58.2KB)Download: 0, 200727 (조간) 2020년 중앙행정기관 행정관리역량평가 지표 매뉴얼 마련(조직진단과).hwp(48.0KB)Download: 3, 0727-1-1.jpg(104.1KB)Download: 0, 0727-2.jpg(76.3KB)Download: 0

<img style="width: 100.14%; height: 60.94%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/15958124793971.jpg">□ 행정안전부(장관 진영)는 조직 운영의 효율성과 책임성 제고를 위해 ‘2020년 중앙행정기관 행정관리역량평가 지표 매뉴얼’을 마련하여 44개 중앙행정기관에 통보했다고 밝혔다.  ○ ‘중앙행정기관 행정관리역량평가’는 중앙행정기관 자체평가*의 한 분야로, 행정안전부·인사혁신처가 수립한 조직·인사·정보화 평가지표에 따라 각 중앙행정기관이 자체평가를 실시하고, 그 결과를 기관역량 제고에 반영하는 평가 제도이다.      * 총괄기관: 주요정책(국조실), 재정사업(기재부 등), 행정관리역량(행안부, 인사처)   □ 올해는 각 부처가 자율적으로 평가할 수 있는 정성지표를 평가 분야별로 신설하여(‘19년 0점 → ’20년 24점/조직 15점, 인사 5점, 정보화 4점) 부처의 자율성을 강화하는데 중점을 두었다.  ○ 특히, 조직분야 정성평가 비중을 대폭 높이는(총 30점 중 15점) 한편, 각 부처의 사례에 대한 심도 있는 분석을 통해 우수사례를 범정부적으로 공유하여 행정관리 역량을 전반적으로 높이는 계기를 마련할 계획이다.<table style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="border-width: medium medium 0.28pt; border-style: none none dotted; border-color: currentColor currentColor rgb(76, 76, 76); padding: 1.41pt 1.41pt 2.83pt 5.1pt; width: 118.33pt; height: 5.54pt;">   <o:p></o:p></td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 1.41pt 2.83pt 5.1pt; border: currentColor; border-image: none; width: 205.87pt; height: 16.24pt;" rowspan="2"><span lang="EN-US" style="background: rgb(255, 255, 255); letter-spacing: 0pt; font-family: 맑은 고딕; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-ascii-font-family: 맑은 고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">< 분야별 정성지표 <span lang="EN-US" style="background: rgb(255, 255, 255); letter-spacing: 0pt; font-family: 맑은 고딕; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-ascii-font-family: 맑은 고딕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">></td><td valign="middle" style="border-width: medium medium 0.28pt; border-style: none none dotted; border-color: currentColor currentColor rgb(76, 76, 76); padding: 1.41pt 1.41pt 2.83pt 5.1pt; width: 123.64pt; height: 5.54pt;">   <o:p></o:p></td></tr><tr><td valign="middle" style="border-width: 0.28pt medium medium 0.28pt; border-style: dotted none none dotted; border-color: rgb(76, 76, 76) currentColor currentColor rgb(76, 76, 76); padding: 1.41pt 1.41pt 2.83pt 5.1pt; width: 118.33pt; height: 10.7pt;">   <o:p></o:p></td><td valign="middle" style="border-width: 0.28pt 0.28pt medium medium; border-style: dotted dotted none none; border-color: rgb(76, 76, 76) rgb(76, 76, 76) currentColor currentColor; padding: 1.41pt 1.41pt 2.83pt 5.1pt; width: 123.64pt; height: 10.7pt;">   <o:p></o:p></td></tr><tr><td valign="top" style="border-width: medium 0.28pt 0.28pt; border-style: none dotted dotted; border-color: currentColor rgb(76, 76, 76) rgb(76, 76, 76); padding: 1.41pt 8.5pt; width: 447.84pt; height: 113.84pt;" colspan="3"><table style="border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="border-width: 0.28pt 0.28pt 1.98pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 96.19pt; height: 19.48pt;">분야(배점)</td><td valign="middle" style="border-width: 0.28pt 0.28pt 1.98pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 282.73pt; height: 19.48pt;">정성지표(배점)</td><td valign="middle" style="border-width: 0.28pt 0.28pt 1.98pt; border-style: solid solid double; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 52.38pt; height: 19.48pt;">비고</td></tr><tr><td valign="middle" style="border-width: 1.98pt 0.28pt 0.28pt; border-style: double solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 96.19pt; height: 32.68pt;">조직(30점)</td><td valign="middle" style="border-width: 1.98pt 0.28pt 0.28pt; border-style: double solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 282.73pt; height: 32.68pt;">• 조직진단 및 중기인력운영계획의 적절성 (10점)• 조직혁신역량 강화 제도운영 실적 (5점)</td><td valign="middle" style="border-width: 1.98pt 0.28pt 0.28pt; border-style: double solid solid; border-color: rgb(0, 0, 0); padding: 1.41pt 2.83pt; width: 52.38pt; height: 86.72pt;" rowspan="3">’20년신설</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 2.83pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 96.19pt; height: 24.19pt;">인사(35점)</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 2.83pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 282.73pt; height: 24.19pt;">• 인사혁신 추진노력 및 성과 (5점)</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 2.83pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 96.19pt; height: 29.85pt;">정보화(35점)</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 2.83pt; border: 0.28pt solid rgb(0, 0, 0); border-image: none; width: 282.73pt; height: 29.85pt;">• 디지털정부혁신 우수정책 실적 (2점)• 공공서비스 민간개방 우수정책 실적 (2점)</td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table> □ 참여·개방 등 사회적 가치 실현 노력을 반영하는 평가내용을 추가하고, 조직관리역량을 증진시킬 수 있도록 평가지표를 마련하였다.  ○ ‘행정기관 소속 위원회 운영’ 지표의 위원구성의 지역대표성 항목 배점을 상향하고, ‘웹사이트 운영관리 효율화’ 지표의 웹 개방성 평가내용을 추가하여 사회적 가치 제고 노력을 반영하였다.  ○ 재배치정원제 및 민간위탁 운영 실적 지표를 신설하고, 조직관리 역량과 관련성이 낮은 정책품질 지표를 삭제하는 등 효율적 조직 관리 역량 제고에 초점을 두었다. □ 이재영 행정안전부 정부혁신조직실장은 “행정관리역량평가 제도가 부처의 행정관리역량을 실질적으로 제고하는 실효성 있는 평가 제도가 되기를 바란다”고 말했다. <img style="width: 100%; height: 100%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/15958127746701.jpg"> <img style="width: 100%; height: 100%;" src="/rankup_module/rankup_board/attach/policynews/15958127872325.jpg">

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